За 105-летнюю историю организованного профсоюзного движения на Среднем Урале профсоюзы стали исключительно важным социальным институтом, который обеспечивает всестороннюю защиту интересов трудящихся, активно участвует в развитии гражданского общества. Но необходимо двигаться дальше, поэтому проект получил название "Новый рубеж 105-летней истории ФПСО". В рамках проекта проводили панельные дискуссии, форсат-сессии по развитию основных направлений работы по защите прав трудящихся, проявлению гендерной дискриминации, круглые столы по разработке трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях и на предприятиях (организациях), акции коллективных действий в защиту законных прав и интересов членов профсоюзов, встречи по вопросам наставничества, смотры-конкурсы по различным направлениям профсоюзной деятельности (фестиваль рабочей песни), обучение профактива. Проект оказал содействие сохранению рабочих мест, ежегодной индексации зарплат не ниже реального роста цен, в поддержке незащищенных категорий граждан, в первую очередь женщин и молодежи. Реализация проекта помогла найти механизмы адаптации на рабочих местах женщин и молодёжи, более активному вовлечению их в производственную и общественную жизнь предприятий и муниципальных образований, а также позволил масштабировать успешные социальные технологии.
Проведен форум "Инновации в профсоюзах". Г. Екатеринбург 12-13 июля 2023г. Форум проходил на 3 площадках: РАНХиГС, Уральский государственный экономический университет, "Екатеринбург-ЭКСПО".
Проведен день коллективных действий за достойный труд 6 октября 2023 года в г. Екатеринбург, в Доме Правительства СО,
Проведен конкурс рабочей песни 28 октября 2023г, г. Екатеринбург, колледж им. Ползунова.
Проведен флешмоб о формировании престижа рабочих профессий на конкурсе рабочей песни, 28 октября 2023г, г. Екатеринбург, колледж им. Ползунова.
Проведено мероприятие, посвященное Дню образования профсоюзного движения на Среднем Урале 1 февраля 2024 года

Качественными результатами проекта стали содействие по вовлечению молодежи и женщин в производственную и общественную жизнь предприятий и муниципальных образований. Актуализирована база данных и пополнен реестр женщин и молодежи с контактами в электронном и бумажном варианте. Собраны предложения по защите прав женщин и молодежи с привлечением экспертного сообщества. Оформлена годовая подписка на печатное издание "Областная газета" для целевой группы. Проведены выездные форумы, панельные дискуссии по развитию основных направлений работы по защите прав трудящихся, круглые столы в муниципальных образованиях по укреплению и дальнейшему развитию социального партнерства, проведен день коллективных действий, фестиваль рабочей песни, проведен флэшмоб о формировании престижа рабочих профессий, обучение профсоюзного актива. Проведено анкетирование. В анкетах отражен уровень удовлетворенности от реализации проекта. Все отклики в анкетах положительные. Благодаря данному проекту масштабированы успешные социальные технологии. На акциях коллективных действий в защиту законных прав и интересов женщин и молодежи, а также на круглых столах в муниципальных образованиях рассматривались вопросы об обязательном включении для работодателей в трехсторонние соглашения норм, касательно социально трудовых отношений женщин и молодежи для профессионального роста, гармоничного сочетания работы с семейными обязанностями, воспитанием детей.

Главными результатами проекта стало выявление, обобщение и распространение лучших практик деятельности первичных профсоюзных организаций и предприятий (организаций) Свердловской области, популяризация работы с женщинами и молодежью, а также масштабирование успешных социальных технологий, в первую очередь вопросы гендерной дискриминации женщин и молодёжи.
С учетом особой социальной роли женщины в обществе, связанной с материнством, необходимо обратить внимание на совершенствование механизмов социальной политики. В частности, исчисление "больничных" по беременности и родам, учитывающее размеры зарплаты за последние 2 года, не соответствует фактически утраченному заработку женщины. Увеличение количества мест в детсадах, обязанность работодателей предоставлять гибкий график или дистанционный формат работы позволят женщинам, ориентированным на полную занятость и профессиональный рост, гармонично сочетать работу с семейными обязанностями и воспитанием детей.
Проект подчеркнул необходимость и важность работы по защите трудовых прав женщин, которую ведут профсоюзы. В 93% организаций, где действуют профсоюзы, заключены коллективные договоры, содержащие льготы и гарантии для женщин, работников с детьми, предпенсионеров и пенсионеров. Через диалог с работодателями профсоюзы значимо улучшают положение трудящихся женщин и фактически решают задачи Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг. Для дальнейшего развития необходимо сделать обязательными для всех работодателей нормы трехсторонних соглашений в сфере социально-трудовых отношений.

Главные пожелания участников – продолжать подобные проекты.